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标题: 转：星云大师《包容的智慧》 [打印本页]

作者: 灵厚 时间: 2010-9-5 15:44 标题: 转：星云大师《包容的智慧》

《包容的智慧》是一本关于世界观与方法论的智慧之书，它对人们的行为和思维具有积极的指导意义。

一、心病尚需“心药”医
随着生活节奏的加快、工作压力的增大以及由此带来的人际关系的紧张，现代都市人的心灵在不同程度上表现出焦虑状态。对此，星云大师和长乐先生在谈话中指出，固执、偏激、浮躁等是导致心灵受腐蚀生病的根源。
在日益纷繁复杂的社会氛围中，如何克服人性的弱点，解决心理的迷惑，保持心灵的宁静？星云大师在书中给世人开出了一剂医治心病的“心药方”：好心肠一条，慈悲意一片，道理三分，敬人十分，道德一块，信行要紧，老实一个，中直十成，豁达全用，方便不拘多少。此十味药，用包容锅炒，用宽心炉炖，不要焦，不要躁，去火性三分（脾气不要大），于整体盆中研碎（同心协力），三思为本，鼓励做药丸，每日进三服，不限时，用关爱汤服下。如果能配出上述药方，则百病可除。
   在两位智者深入浅出的轻松交流中，禅已经变成一种脱胎于宗教的生活智慧，一种拯救心灵的世界观。它告诉人们，在面对逆境和挫折的时候，应该向内找原因，倾听自己的心，从而利用逆境进一步升华自己的心灵，提高自己感悟世界的能力；不要在名利场中争夺不休，该放下时得放下；当婆媳关系产生矛盾的时候，要学习跳“探戈”，彼此有进有退才能和谐；对于财富要端正心态，欲收获先播种，要发财先脚踏实地努力工作。如此，心胸开阔了，眼睛就会更明亮，得到的也会更多。
二、最高明的管理是用心包容
为推广“人间佛教”云游四海的星云大师，将佛光山在全球的二百余所道场管理得井井有条，被人尊为“管理大师”；而在传媒事业上有着成功业绩的长乐先生，亦有“神秘大佛”的美称。二者对企业管理都有自己独到的见解，但是，在根本上他们都主张包容的管理，对心的管理。
   相对于现代企业制度中普遍存在的硬性规矩，星云大师主张以慈悲、赞美、鼓励来代替制度与规矩的“柔性管理”，即所谓的“以柔克刚”，他不仅将此原理应用在人事管理上，而且也将此引申到祖国和平统一的大计上，认为两岸在爱与平等的基础上，彼此尊重、包容，才能化解僵局，最终达到和平统一。
   长乐先生能将凤凰卫视一千多名员工的激情调动起来，主要源于他对“心”的管理。他认为管人先得管心，选择了从“心”的管理，就是尊重员工的心灵与个性，而不是用数不清的管理条文织成一张束缚人心的网。管理学家笔下坚硬晦涩的理论，到二位智者口中都变成了自然流畅的心语，笑谈之间将放之四海而皆准的管理之道悉数呈现
心胸有多大，事业就有多大。包容有多少，拥有就有多少。

　　                   传媒大亨与佛教宗师的对话。人间讲和美，民事求包容。

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